IMPACTO DE FACEBOOK Y OTRAS REDES DE COMUNICACIÓN SOCIAL EN LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Resumen
Uno de los fenómenos mas conocido hoy día en el campo del Internet son las redes de comunicación social. Existen más de doscientas paginas Web dedicadas a contactos, entre ellas, Facebook, Hi5 y MySpace.

Asuntos a considerar en cuanto a la utilización del Internet, especialmente las redes sociales.
a. Derecho de los Empleados
Usualmente cuando surgen los temas de la restricción a la utilización de los sitios de redes sociales o la utilización de la información de parte del patrono, los empleados se molestan indicando alguno de los siguientes puntos: 1) que se le está invadiendo su privacidad y confidencialidad en el lugar del trabajo; 2) que se le está coaccionando su libertad de expresión; 3) que establecer las conexiones en las redes sociales puede beneficiar a la empresa; 4) que los breves recesos para esta utilización aumenta la concentración en el trabajo.
b. Derechos de los patronos
El patrono, por el otro lado, alega ciertos puntos muy válidos también referente al mismo tema. Estos indican: 1) que la utilización de parte de los empleados del Internet lleva a pérdida de tiempo y recursos; 2) que la imagen de la empresa representada por un empleado con información comprometedora en Facebook™ u otro similar puede afectarse negativamente; 3) que se está utilizando propiedad del patrono para fines no relacionados al negocio; 4) puede haber divulgación de información confidencial del patrono; 5) que el brindar equipo, tiempo y “software” del patrono permite la vigilancia o monitoreo electrónico de parte del patrono.